教师节园长发言稿

教师节园长发言稿

在发展不断提速的社会中，需要使用发言稿的事情愈发增多，发言稿可以提高发言人的自信心，有助发言人更好地展现自己。大家知道发言稿怎么写才正确吗？以下是小编整理的教师节园长发言稿，欢迎阅读与收藏。

尊敬的各位领导、亲爱家长朋友、老师们：

大家好！

首先欢迎各位家长在百忙之中来参加本次家庭教育专家讲座！在现代社会中，一个孩子的成长，牵动着全家人的关注！一个人的`成长，离不开家庭、学校、社会三方的结合！

而随着八零甚至九零后做父母之后，家长群体素质明显提升，也越来越重视家庭教育方法！凡是今天到场的家长，也一定是最关注孩子教育的，更是比较优秀的家长，为我们自己的这种学习精神鼓鼓掌吧！

为了让家长能够更科学养育孩子，我园特聘请安阳市学前教育协会会员、安阳市孔子协会会员、中国高级家庭教育指导师、智慧树幼教家庭教育讲师——郭莉女士来为大家做家庭教育专题讲座，希望对家长们的科学育儿有所帮助！大家掌声欢迎！

各位教职工：

今天，值此教师节来临之际，我园召开隆重的表彰大会，首先我代表园务会全体成员向受到表彰的先进集体和先进个人表示衷心的祝贺。

上学期是极不平凡的一学期，不仅在我园发展史上具有特殊意义的学期。全园教职员工在各自的岗位上开拓创新，无私奉献的共同努力，幼儿园工作的各项任务都已完成，这种可喜局面来之不易，全园教职员工为此付出了大量艰苦的劳动和辛勤的汗水，大家都非常辛苦。在此，我代表幼儿园对全体教职员工表示亲切的问候和诚挚的谢意！

上个学期，在市教育局的重视和关怀下，在有关部门的.大力支持下，通过全园教职员工的共同努力，顺利、优质地通过了一级幼儿园的评估，幼儿园走上了新的发展轨道：得到了社会各界人士的好评。幼儿园管理实现新突破，形成了组织完善，班子团结，人尽其才、人尽其责的现代化管理格局；

教学改革取得新成果，教育质量发生了质的飞跃，建立起具有英语特色的教育模式；

幼儿园安全、保健工作实现了“保障幼儿在园健康、愉快、和谐、发展”的目标，为家长、社会展现新的面貌；

后勤工作呈现出新的局面，圆满完成了各项工作任务，体现了全心全意为教育第一线服务的工作宗旨。上学期各部门优质的服务、优质的质量为幼儿园实现高起点上的新发展开创了良好局面。

有付出就有回报，付出与回报相辅相成的，当你为工作加班加点、废寝忘食的时候，当你默默地耕耘在第一线上的时候，当你为园而想，积极提出建议和想法时，我都看在眼里，记在心里，我真挚的说一声：“老师们辛苦了！”令我非常感动，在每个老师身上都有自己的闪光点，都有优势。因此，经园务会决定，这学期奖项除优秀个人和优秀班级外，还有英语口语、优秀青年教师奖等。这些先进班级和个人都是经过全体教师和家长和幼儿的综合评价得分，经过园务会领导反复考查而最终评出具有一定的客观性和真实性。

值此表彰大会之际，我也对学校教职工提出几点希望：

本学期是我园迈向新的发展轨道的学期，在认真做好教育服务和教学工作的同时，并随着幼儿教育改革的进一步深入，我们还会遇到不少新情况、新问题，工作压力不小，为很好地完成新学期的工作任务，这里，我对全园教职员工提出 三点希望和要求：

一是全园教职员工必须要有良好的精神状态。人总是要有一点精神的。工作任务能否完成，幼儿园目标能否实现，关键是要靠全园教职员工的协同配合，共同努力。我们看到幼儿园未来的是无限量的，我们必须要树立必胜的信心和勇气，为此，我们每一位工作人员都要振奋精神，团结一致，始终保持一种职责至上的专业精神，充分认清幼儿园面临的新形势、新任务和新要求，全体教职工一定要坚定信心、团结一致，把幼儿园当成自己的家，像爱护自己的眼睛一样爱护这个家，把幼儿当成自己的孩子，不辜负家长、学校和老师对我们的殷切希望。

二是全园教职员工必须加强学习，充实自己。要加强业务学习，不断提高自身素质，爱岗敬业，踏实工作。作为一名合格的教师，应该在工作实践中加强专业知识的学习和进修，不断充实自己，不断提高工作业务水平，不加强理论学习就会迷路，不加强业务学习就会落伍

三是各级管理者、各级优秀教师、先进教育工作者更要有高度的责任感和开拓创新精神，充分发挥示范、带头作用，为幼儿园的发展竭尽全力，无私奉献。不断增强工作积极性、主动性和创造性，从我做起，从现在做起，从每一项工作做起，从工作的每一个环节做起，在各自的教育教学和行政管理岗位上，尽职尽责地干好本职工作。

幼儿园发展到今天，弥足珍贵的就是全园教职员工敬业爱岗、为人师表、开拓进取、默默奉献的精神。新的学期，幼儿园教育教学工作的各项任务光荣而艰巨，幼儿园发展的美好前景和未来更有赖于全体教职员工的智慧和劳动。让我们以积极向上的心态，旺盛饱满的热情，坚忍不拔的斗志，同心同德，励精图治，努力拼搏，为创造幼儿园新的更加辉煌的明天而努力奋斗！

老师们、同志们：

大家好！

砥节励行，修己达人，致敬教师，铸就师魂！

在这满载收获的金秋时节，我们迎来了教师节。在此，我谨代表学校向恪守本职、辛勤工作的全体教师，向乐于奉献、余热生辉的离退休老教师、老同志，向所有关心、支持学校发展的各级领导、各界朋友致以衷心地感谢！

百年大计，教育为本；教育大计，教师为本。正所谓“国将兴，必贵师而重傅”。尊师重教是我国的优秀传统，也是民族实现伟大复兴、推动人类文明发展的'必然选择。民族5000年文明发展史，凝聚了一代又一代教师辛勤耕耘的心血和汗水。我深知，学校前进的每一步、跨越的每一关，都离不开你们孜孜不倦的付出和努力。一年365天，你们为学生的学习费心，为学生的成长操心，为学生的安全担心。你们对学生的爱，比父爱更深沉，比母爱更细腻，比友爱更无私。正是你们的诸多苦心和爱心，使学生的成长乐章更加清新，使学生的智慧之泉更加滋润。在此，向你们致以最崇高的敬意和最衷心的感谢！

老师们，的教育观提出“让每个人的人生都有出彩的机会”。今天的学生就是未来实现民族伟大复兴梦的主力军，学校会用“精彩教育出彩人生”领航，希望我们的教师能打造好支“梦之队”，相信学生，尊重学生，发展学生，让每个学生都能有出彩的机会。更希望你们牢记为育人、为国育才的初心和使命，乐教善教、奋进担当，努力培养德智体美劳全面发展的建设者和接棒人。学校也会支持教师发展，保障教师所需，增进教师福祉，努力为全体教师营造心无旁骛、安心从教的育人环境。

同心山成玉，协力土变金。全体同志们，我们所站的三尺讲台，既关乎国运兴衰，又关系学生未来。新阶段，新起点，新作为，让我们继续怀揣志向仰望星空，脚踏实地奋进拼搏，相信时光终不辜负，未来 ……此处隐藏9930个字……依、有章可循。

一是实行目标管理。按照示范园的要求制订总体目标，在此基础上，形成学年目标、学期计划、月份重点、每周安排的分解体系，逐项予以落实。

二是制订各项制度。制订了工作制度、学习制度、会议制度、岗位责任制度、奖惩制度、幼儿接送制度、安全保卫制度等规章制度，对各项工作分层管理，落实责任，并上墙公开，要求全体员工认真学习掌握，严格遵照执行。

三是建立考核评价体系。坚持公平、公正、公开原则，实行评价与动态评价相结合，阶段性评价与长期性评价相结合，并将评价结果与员工切身利益挂钩，作为精神鼓励、物质奖励的依据，使员工通过评价认清自己的不足和努力方向，自觉提高自身素质和能力。

二、打造学习型团队，提高整体素质现代化的保教实施。

严格的科学管理，都必须通过高素质的教工队伍去使用和实施，因此，建设一支热爱幼教、业务精湛、敬业爱岗、求实创新的高素质教师队伍十分重要。这一年来，我园从实际出发，认真制定了教师培训计划。

通过学习《规程》、《纲要》、《教师职业道德规范》，组织教师上研讨课、观摩活动、学习业务理论、写教养笔记等来提高师德修养和业务水平。三、坚持教科研兴园加大创新力度为适应幼教新形势的要求，我园要求教师努力学习新知识、新经验、新科学，改变传统的幼儿教育教学方式，把教研活动作为推动教师积极探索、主动发展、提高素质的有效途径，作为落实幼儿主体地位、推进幼儿素质教育的保证。

一是加强新教材的学习、探索和研究。

以整合的思路呈现课程内容，以主题探究活动为主要学习形式进行组织。

要求教师不单纯依赖教材，而是善于从各种教材中选择适合本班幼儿兴趣和特点的课程内容，更好地把握教材，灵活处理教学内容和指导方式，组织各种活动。

二是改变观摩活动的形式。

三是开展形式多样的特色活动。

在深入开展实验研究，总结成果的基础上，根据幼儿的特点，组织多种多样的特色班活动，尽可能满足幼儿有兴趣和个性发展的需要收到较好的效果。

此外，还有计划地开展各类丰富幼儿文化生活的活动，使幼儿得到更多的锻炼，如根据教育教学需要组织幼儿春游。

同时，不断地提升、挑战自我。20xx年，我被内蒙古师范大学继续教育学院、内蒙古中小学继续教育中心特聘教师，应邀对全区幼儿园园长、骨干教师进行幼儿园管理方面的培训。

近两年，我又承担起了巴彦淖尔市所有的公民办园长的培训任务。这些，都督促着我不断地学习、不断地总结、不断地反思。

三、依靠群体力量，凝聚集体智慧。

俗话说：智慧来自于集体，一个人的力量是有限的，而集体的智慧能创造一所幼儿园的未来，能够排除未来道路上的种种障碍。在共谋幼儿园发展的过程中，我和班子成员经过不断的磨合、碰撞，逐步形成了一个团结、实干、高效、智慧的管理团体，从党、政、工、团到教研组长，我们经常在一起沟通交流、探讨促进，全力做到事业上同心、目标上同向、工作上同步，共同为提高幼儿园的保教质量出谋划策，当工作中碰到意见不一致时，我们始终遵循一切从大局出发，一切从提高幼儿园保教质量出发的原则，抛弃个人杂念。

多年来，幼儿园综合管理水平始终保持在市直教育系统前列：自二OO三年起已连续七年被评为市教育局教育目标考核优胜单位；我园党组织已经连续十年被评为市直教育系统先进基层党组织。

四、创新管理模式，探索校园文化。

学校管理的实践表明，没有健全的规章制度、没有合理的组织结构，学校的管理是不完善的管理，但这些也并非一定就能提高管理效率。由于社会的不断发展，人才间的'竞争和紧张的工作节奏，导致人的价值观的衰退和目标取向的变革，限制、阻碍了人际的正常交往、沟通和理解，人际的友情、友好互助的平等合作精神被淡化了，人的个性的充分发展受到了限制和突破，可以说，这种现象在女性成群的幼儿园显得尤为突出。

作为管理者，就必须对幼儿园的管理重新定位，用以价值观为核心的文化进行管理，寻求促进教师和幼儿园正常发展的突破口。在这样的理念指引下，我从去年开始尝试开展了“合作文化”管理研究，通过亲自讲座授课、邀请企业文化管理专家与教师座谈、举办“夸一夸我的好搭档”文化沙龙等形式，把合作引入到幼儿园的文化建设中。

另外，教师形象和幼儿形象也是展示幼儿园文化建设的一道窗口，在管理中我们倡导行为文化和微笑文化，确立了《人际交往准则》，出台了强调合作规范和理想的《教职工文明礼仪须知》。教师们身着统一制作的园服，待人接物彬彬有礼。

幼儿们轻声慢步，落落大方，人人争做“文明小卫士”。通过这些措施，在领导与教师、教师与教师、教师与幼儿、教师与家长之间探索一种合作模式，注重培养和激发人的合作意识和团队精神，以此来增强幼儿园的凝聚力、向心力和持久力。

五、狠抓内涵建设，提高教育质量。

本年度，我们继续坚持“以幼儿发展为本”的理念，促进幼儿身心和谐健康发展。以一日活动的各个环节为抓手，强化指导、督促、检查。

充分利用各种形式开展生动而富有趣味的晨间活动，让幼儿在活动中体验快乐；重视和研究有利于幼儿自主发展的游戏，充分发挥游戏在幼儿身心发展中的作用，有效地开展和指导户外活动和游戏活动。开展优质课评选、优秀教案设计评选、教育随笔评比、观察笔记评比等活动。

经常组织教师开展互听互评、新教师研讨课、骨干教师示范课等教研活动。鼓励教师积极撰写论文，并请专业老师进行指导，努力提高教师的理论素养。

让每一个教师有进步，使每个教师都有提高。我始终认为：“一个教师再优秀，贡献也是有限的，要打造一个优秀的教师团队，贡献才会无穷大！”因此，我园非常注重教师队伍的学习培训工作。

亲爱的老师们：

大家好！

很快的，一年一度的教师节又来临了，这是我们老师第xx个节日，所以，首先，要祝我们所有的老师“节日快乐”！

很多人都把我们教师比喻成是培育花朵的园丁，非常的.辛苦和劳累，其实，也确实如此，尤其是我们幼儿教师，要付出比别人更多的汗水和爱心，我们实验幼儿园的老师则更是如此，因为我们是示范单位，无论是在思想水平和业务能力上，我们都要比别人更严格要求自己。正因为大家的努力，这些年来，我们也取得了不少的成绩。

现在，我们幼儿园正处在“改制”这样一个特殊的阶段，我们碰到了许多的困难和前所未有的压力，这些困难和压力，来自于人观念，来自于家长对我们的要求，来自于社会方方面面。我们的老师在改革和竞争的浪潮中，接受着考验。但是，我想这些困难和压力都只是暂时的，只要我们真心的付出和全身心的投入，我相信，我们会赢得社会的认可。

其实，幼儿园对我们每个人来说，可以说是一个大家庭吧，这个家，是需要我们共同来繁荣昌盛的。所以，只要我们大家团结起来，齐心协力，我们就能够抵御外界对我们的侵蚀，就能够建造我们的大家庭。所以，相信在大家的努力下，我们幼儿园会一天比一天更好！

最后，再次祝大家“万事如意，合家幸福！”